処遇改善加算にかかる情報公開
1.処遇改善加算の算定状況
社会福祉法人 勘翁慈温会では、下記の通り加算を算定しています。
1）介護職員処遇改善加算Ⅰ
2.加算算定の事業所
加算を算定している事業所は、下記の通りです。
1）つくばの杜指定介護老人福祉施設
2）つくばの杜指定短期入所生活介護事業所
3）つくばの杜指定居宅介護支援事業所
3.処遇改善に関する具体的な取り組み
賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容は、下記の通りです。（職場環境等要件）
入職促進に向けた取り組み
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取り組み
やりがい・働きがいの醸成
法人の経営理念やケア方針・人材育成方針・その実現のための施策・仕組みの明確化
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する各種研修の受講支援等
上位者・担当者によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談機会の確保
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消・業務配分の偏りの解消を行っている
短時間勤務労働者等も、受診可能な健康診断・ストレスチェックや従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制整備
現場の課題の見える化（課題の抽出・課題の構造化・業務時間調査の実施等）を実施している
5S活動（業務管理の手法のひとつ、整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字から）等の実践による職場環境の整備
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
各事業所 重要事項説明書
各種 指針・方針等
